Caravanlandia bland Finlands bästa arbetsplatser – fjärde plats i Great Place to Work-medarbetarundersökningen år 2025

Caravanlandia Oy har placerat sig på fjärde plats bland medelstora företag i den nationella Great Place to Work®-medarbetarundersökningen. Undersökningen mäter medarbetarupplevelse med en internationellt erkänd och tillförlitlig metod, baserad helt på personalens anonyma svar.

Caravanlandia, som deltog i undersökningen, uppnådde exceptionellt goda resultat som visar på starkt förtroende, laganda och engagemang bland medarbetarna.

”Ett stort tack till alla Caravanlandia-medarbetare. Det här är en fantastisk utmärkelse, men framför allt ett bevis på att vi har ett toppenteam”, säger verkställande direktör Mikko Sinisalo.

Caravanlandias resultat 2025

Team 98 %: Mäter medarbetarnas stolthet över sitt team, dess prestationer och viljan att bidra till gemensamma mål.
Kompetens 97 %: Bedömer ledningens förmåga att leda människor, vägleda verksamheten och fungera som förebilder.
Engagemang 95 %: Återspeglar medarbetarnas engagemang, vilja att ge det lilla extra och agera för företagets bästa.
Vänlighet 95 %: Mäter hur vänlig och omtänksam arbetsgemenskapen upplevs vara – om man trivs och njuter av att arbeta tillsammans.
Genomsnitt för alla påståenden 92 %: Helhetsbedömning av medarbetarupplevelsen, som brett speglar kvaliteten i organisationens kultur.

Ett resultat som byggs av vardagliga handlingar

Caravanlandia har över 50 anställda vid verksamhetsställena i Karleby och Lempäälä. I april öppnas dessutom en ny filial i Kempele, vilket innebär att antalet anställda fortsätter att växa.

Företaget har en mångsidig personal – från försäljning och service till kundtjänst, bilvård och logistik.

Den växande personalstyrkan kräver också tydligare ledarskap, närvaro och förmåga att stötta medarbetarna i vardagen. På Caravanlandia betonas ett lyhört ledarskap, feedbackkultur och kontinuerlig dialog – faktorer som är avgörande för en god medarbetarupplevelse.

I utvecklingen av arbetsgemenskapen lyfts kontinuerligt lärande, ansvarstagande och viljan att lyckas tillsammans fram. Caravanlandia fungerar för många unga som deras första arbetsplats, och arbetsgivaransvaret tas på största allvar.

”För oss är det viktigt att vår arbetsgemenskap inte bara är trevlig utan också fungerande och effektiv. Vi tror att en bra arbetsplats inte handlar om slapphet, utan om tydliga mål, ärlig feedback och ständig utveckling”, säger Sinisalo.

Välmående som speglar sig i hela verksamheten

Caravanlandias höga medarbetarnöjdhet märks också bland kunderna. En engagerad arbetsgemenskap har möjliggjort stark tillväxt och hög kundnöjdhet. Företaget har etablerat sig som Finlands största återförsäljare av begagnade fritidsfordon och fortsätter att utvecklas även framöver.

Målet är att även i framtiden bygga framgång tillsammans med personalen – på en företagskultur där medarbetarna känner sig uppskattade och har möjlighet att påverka. Förtroendet mellan ledning, chefer och hela arbetsgemenskapen utgör grunden för hållbar tillväxt, ansvarsfullt arbetsgivarskap och förstklassig kundservice.

”Denna utmärkelse visar att vi har lyckats kombinera dessa faktorer på ett sätt som får våra medarbetare att trivas och engagera sig”, avslutar Sinisalo.